Informes pre-laborales para selección de personal.

La empresa puede acudir al investigador privado Alicante una vez seleccionado el candidato, o directamente, sin pasar por la empresa de selección de personal. En el informe del detective privado constará los trabajos anteriores, tiempo de permanencia en los mismos, conducta observada, concepto y causa por la que cesó, concepto personal, problemas con la justicia, integridad moral y profesional, tipo de vida que lleva y que pudiera afectar a su rendimiento (si es noctámbulo, jugador, consumidor de drogas, de alcohol, relaciones con la competencia, amistades, si tiene relacion estable, cargas familiares, deudas de todo tipo,…).

Control de empleados y afines en el desarrollo de su actividad laboral.

En nuestra agencia realizaremos una investigación a fin de acreditar la lealtad o deslealtad de representantes y repartidores, posible falsificación o aumento de gastos sin justificación, control y falsificación de los reportes de visitas, alcoholismo, toxicomanía, ludopatía en horario laboral, disminución de la productividad, posibles hurtos o apropiación de material, etc…

Rendimiento laboral y productividad.

La disminución continuada del rendimiento de trabajo es otra causa de despido disciplinario del art. 54 del Estatuto de los trabajadores y suele ser debida a la embriaguez habitual o toxicomanía, que es lo que se intenta probar, aunque esta embriaguez o toxicomanía deben repercutir negativamente en la actividad laboral del investigado.

Absentismo laboral.

Se produce absentismo cuando se tiene irregularidad en el trabajo; unos días se llega tarde u otros días no se acude al trabajo, además de ocurrir con relativa frecuencia, alegando no encontrarse bien. Además, de que los días que si que va al trabajo no se rinde en éste como debiera. Estos casos suelen estar motivados por alcoholismo, drogadicción, ludopatía, duplicidad laboral, salidas nocturnas habituales, por estudios, etc.

Incumplimiento de contrato.

Realizaremos una investigación en torno a las posibles infracciones o incumplimiento de las clausulas del contrato.

Bajas fingidas.

Son aquellas investigaciones que van dirigidas a si durante una baja laboral transitoria o enfermedad, el trabajador desarrolla alguna actividad laboral o física que supuestamente no puede realizar. Es decir, se comprueba la realidad de las mismas o si por el contrario, realiza actividades o trabajos por su propia cuenta o por la de terceros.

No se trata de cuestiones sobre la enfermedad o la labor del facultativo, ver si ha firmado la baja con excesiva ligereza o ver si el presunto paciente ha conseguido engañar al médico. De lo que sí se trata es el hecho objetivo de que durante dicha baja laboral el paciente está realizando actividad laboral y/o comportamiento o esfuerzo físico no concordante con la enfermedad alegada.

Duplicidad de empleo.

Existe duplicidad laboral cuando se realiza una doble actividad laboral, que además suele estar prohibida en contrato (por dedicación exclusiva) o sujeta a incompatibilidad.

Competencia desleal.

Cuando a través de esa actividad laboral extra-contractual, el trabajador desarrolla acciones de tipo paralelo e idéntico a los de la firma primaria, de la que laboralmente tiene una total dependencia.

Quebranto del secreto profesional.

La función del detective privado Elche irá encaminada a la obtención de pruebas relativas al uso indebido que el empleado haga de la información privilegiada y confidencial que posea de su empresa.

Control de mercancías.

Realizaremos una investigación para acreditar un buen uso y control de las mercancías, averiguando posibles hurtos y/o apropiación de material.

Dedicación y uso de horas sindicales.

Cuando se sospecha que el delegado sindical de su empresa hace un mal uso de las horas sindicales que le corresponden por ley.

Observación de ejecutivos a fin de verificar fidelidad comercial.

Detección de fugas de información.

Desviación y/o fuga de clientes.